|6783|2 해고 확실한 정보
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    ‘수습만료 구두통보’관련 부당해고 판정례(부당해고111)
  • ‘수습만료 구두통보’관련하여 부당해고 구제신청 사건이 진행되어, 근로자가 승소한 판정례와 이에... 종료는 해고처분으로서 서면통지의무를 준수하여야 하는 것이고, 수습종료에 대응하는 합리적인...
  • 및 직장질서문란’관련 부당해고 판정례(부당해고105)
  • ‘잦은지각 및 직장질서문란’관련하여 부당해고 구제신청 사건이 진행되어, 근로자가 승소한... 행한 해고처분은 그 양정이 과다한 부당해고처분이라고 판단하였다. 잦은 지각 등 근무태도 관련한 징계처분은...
  • 근무 중 잦은 스마트폰 사용 해고사유 된다
  • 빚었다면 해고할 수 있다는 판결이 나왔다. 수습 근로자였던 A 씨는 수습 후 평가에서 64점으로 정식 채용 가능 점수인 70점을 밑도는 점수를 받아 입사 1개월만에 해고됐다. 평가자 의견 항목에도 “리더십이...
  • 직원불화 징계,해고 법률판단(노동위원회)
  • 노동위원회 등에서 직원불화를 이유로 한 징계,해고 등에 대해 법률적으로 어떻게 판단하고 있을까에 대해 사업주, 회사인사 담당자분들, 그리고 직원불화 사 유로 징계,해고를 당하거나 위기에 처한 근로자...
  • [노무칼럼] 이메일 또는 문자해고통지(제17편)
  • 북부 공인노무사회 이황구 회장(지정노무법인 대표노무사) 사업장의 대표자, 인사노무관리 담당자가 적법한 해고절차통지에 대해서 지식이 없거나 따로 인사노무관리 담당자가 없는 사업장에서 근로자를 해고...
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    재고 허위보고 징계해고 감경,취소방법(근로자측)
  • 징계해고하려고 징계 위원회 개최를 통보했거나,이미 징계위원회에서 징계해고가 결정 된 경우, 당사자 근로자 측에서 는 회사 내부의 징계단계나 외부 의 노동위원회 부당해고 구제신 청에서 어떻게...
  • [병점노무사] 부당해고 구제신청 사례(겸업금지)
  • 정당한 해고라고 판정한 사례 판정요지 가. 징계사유의 정당성 근로자는 간헐적으로 외주업무를... 징계해고한 점 등을 종합하여 볼 때, 사용자가 징계권을 남용 또는 일탈하였다고 보기는 어렵다. 다....
  • [노무칼럼] 권고사직과 해고(제18편)
  • 종료이므로 해고와 유사하게 평가될 수 있다. 그러나 권고사직이나 해고가 비록 회사가 먼저 ''나가 달라''라는 의사표시를 한 것은 같다고 하여도 근로관계를 종료할지에 대한 최종적인 의사여부를 근로자에게...
  • [kbs] 법원, “해고 회피 노력없이 근로자 해고는 부당”
  • 매출이 줄고 적자가 늘었다는 이유로 회사가 일부 직원을 해고한 것은 부당하다는 판결이 나왔습니다.... 6명에게 해고를 통보했습니다. 해고 통보를 받은 박 모 씨 등 6명은 경기지방노동위원회에 부당해고...
  • [부당해고 전문 노무사] 부당해고 구제신청 사례(이중처벌...
  • 판정사항 근로자1에 대한 해고는 이중처벌에 해당하고, 근로자2에 대한 해고는 이중처벌에 해당하지 않으나 해고 사유와 시기의 서면통지 등을 하지 않았으므로 부당하다고 판정한 사례 판정요지 가. 해고가...
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